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在新的市场条件下，机遇和挑战并存，如何提升企业的核心竞争力，是华都城集团管理层思考的重要课题。人才是企业最大的财富，也是最有力的竞争方式，要成为塑料包装行业的领头企业，就必须在人才的选择和培育上同样走在行业的前列。为此，人力资源部与英盛公司携手为企业员工们打造了“华都城集团研修院”，开发了系列网络研修课程，提供了一个更便捷、更系统、更专业的学习平台。

2022年1月8日下午，华都城集团在广太阳成app官网孚公司举办了研修院启动仪式，华都城集团董事长梁维贵、总经理梁维雄、人力总监张剑锋出席仪式，并邀请了英盛公司代表、华都城各公司人力资源部负责人及太阳成app官网公司中高层管理人员到场，共同在新年伊始开启学习的新篇章！

华都城集团总经理梁维雄致辞表示：“培养人才是集团发展的第一要务，也是企业长效发展的战略之一，并且作为对社会、对员工负责任的企业，不仅要给员工们提供一个就业平台，更要为员工们打造一个学习、成长的平台。”

接着，梁总对此提出了三点希望：“第一，希望全员能进一步认识到学习的重要性，充分利用零星的时间学习，提高职业素养与专业能力；第二，希望全员学习时善于思考、敢于实践，成为有思想、有素质、有技能的专属人才；第三，希望全员保持个人与企业共同成长的信念”

英盛公司CEO张君英归纳总结了研修院平台的几大亮点：“平台拥有639名老师在线与学员双向互动，实时解决难题；为每一个员工量身定做学习计划；内容颗粒化针对性解决每个工作难题；每周内容更新，新知识获取中心；基于不同岗位开发了系统课程体系；从需求、方案、监控、数据落地学习计划”，并且针对平台与华都城集团企业培训体系的融合点进行了阐述。

华都城集团人力资源部总监张剑锋对研修院落地方案及行政管理规划进行了讲解，其中根据新老员工及业务区分共规划六大课程体系，课程将通过线上自主学习和线下集体学习两种方式进行，同时为鼓励员工积极学习，从培训中获取更多的知识和技能，设定了学员积分统计表、学习监督制度及年度“个人学习进步奖”和“学习型组织奖”。

张总表示：“学习是思考的基础，思考是学习的继续。希望集团各分公司负责人、人力资源部门做到精心组织、认真履行，常态化监管；也衷心希望集团全体员工积极参与、从严自律，自主化学习。一定要珍惜这次来之不易的学习机会，全情投入，认真学习，提升自我。”

紧接着，主持人邀请华都城集团董事长梁维贵、英盛公司CEO张君英一起上台，完成了“华都城集团研修院”的授牌仪式，自此“华都城集团研修院”正式启动！仪式后，由英盛公司张总对研修院平台的个人账户操作进行了演示。

华都城集团董事长梁维贵进行了总结性发言，首先对英盛公司表示感谢，并期待在未来合作的过程中英盛公司能为集团学员们带来更多优质的学习资源。接着，梁董忆苦思甜感叹如今网络学习的便捷，是时代给予学习者们的福音，希望每一个人都不要错过任何学习的机会。另外，公司对学习平台的投资，也是希望能有更多机会从内部发掘人才，有才有志者公司绝不埋没。最后，梁董要求集团管理层人员必须起到带头作用，以身作则，营造良好的学习氛围。

华都城集团研修院启动仪式圆满落幕！学习是一生中最应该坚持做的事，所谓“活到老，学到老”，只有不断的学习，才能紧跟时代发展的步伐，才能不断突破人生的层次，终生学习，终生受益！

请用感恩的心珍惜公司创造的优质学习条件！

请用奋发的心努力学习让自己每天进步一点！